Duurzame inzetbaarheid

De ambitie is dat loodsen en medewerkers altijd even gezond naar huis gaan als dat zij het werk zijn begonnen. Het werken op zee in continudienst is zowel fysiek als mentaal inspannend. Daarnaast geldt zowel voor de varende medewerkers als die op kantoor dat zij als gevolg van overheidsbeleid tot op steeds latere leeftijd moeten doorwerken. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is voor iedereen binnen de organisatie prioriteit. Medewerkers moeten zo lang en gezond mogelijk met plezier kunnen werken. Daarom zijn er diverse instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid waar medewerkers uit kunnen putten. Denk aan loopbaancoaching, opleidingen en de uittrederegeling. Met de uittrederegeling kunnen medewerkers die in continudienst werken voorafgaand aan het pensioen gefaseerd minder gaan werken met een aanvulling op het salaris. In 2018 zagen we een toename van medewerkers die aan de uittrederegeling zijn gaan deelnemen.

Het duurzaam inzetbaarheidsbeleid van Loodswezen kreeg een nominatie voor een Maritime Award. Ieder jaar worden de beste innovaties in de maritieme sector beloond met deze prijs. Dit jaar werd voor het eerst een sociale innovatie genomineerd: ons duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Uit deze nominatie blijkt de waardering van de maritieme sector voor ons goede werkgeverschap op dit gebied. We zijn er trots op dat we hierin een voorloper zijn in de branche en we blijven hier continu in verder ontwikkelen.